12月10日，市金控集团开展中层管理人员竞争上岗活动，进一步拓宽选人用人渠道，充分激发集团内部活力。
　　市金控集团科学制定竞争上岗方案，对竞争岗位的资格审查、评分标准、考察程序等环节进行严格把关。本着公平、公正、公开的原则，经个人报名、所在单位推荐，共有8名符合条件人员进入现场竞职演讲环节。竞职人员围绕自身工作经历、竞岗优势、对今后岗位的认识及未来工作思路等方面进行了精彩演讲。集团领导班子以无记名投票的方式对8名竞职人员进行综合评价。
　　此次开展中层管理人员竞争上岗活动，是市金控集团继今年8月份第一次组织开展公开竞聘工作以来，又一次对中层管理岗位开展的公开竞聘，共涉及4个部门及子公司中层管理岗位。目前，市金控集团内部管理岗位公开竞聘已形成常态化工作机制，中层管理人员竞争上岗比例已达到50%以上。下一步，市金控集团将继续推行中层干部竞争上岗工作常态化，把想干事、敢干事、会干事的同志选拔到中层管理岗位上，努力锻造出一支政治素质高、业务能力强高、管理水平高的中层干部队伍。